第131章半日閒
《实验笔记,九月初十。
阻止老王用新法分裂大宋基本盘一一完成!
用发行债券的方式暂时缓解大宋財政危机一一50完成!
使用超s战將卡苏軾,使其改变命运,踏上大宋救世主之路一一60完成!
推动新技术、新理论的创造和传播,改变宋人世界观一一30持续中!
赚钱,积累资金,拉拢上层势力,为推动大宋金融变革储备力量一一?
下一阶段目標,用基建狂潮,彻底重构汴京的发展模式。
招贤榜贴出,犹如炮仗扔到了火堆里。
里啪啦,崩的汴京本地“高级经理人”市场一阵慌乱。
所谓士为知己者死,那是士的待遇上限都差不多。多吃一口肉,多喝一碗酒,犯不著瞎嘀咕。
可要是几百贯对比六千贯,管几十几百人,对比造城运动中的方面之任,这差別可就太大了。
不光是收入的问题,將来新汴京拔地而起,作为建设者的名字也一定会跟著流传千古不管成不成,写一份帖子,投到招商局,起码表示一下自己对自己的“信心”。
大掌柜的们心里长草,最坐不住的当然是东家。
现在事情炒的火热,不说生意损失,光留不住人才,这就丟了大脸。
传出去,以后谁还来自己家的商號,重信重义的世风之下,你的掌柜的另投明主,这不显著自己亏待人才么!
咋办,涨薪水吧!
李长安招贤榜的第一波受益人,是汴京城所有的大掌柜和世家的二当家们。
加薪水,配身股,给奖金,隔三差五东家请吃饭。
以前做梦都梦不到的待遇,在招贤榜贴出来的一旬之內,居然就这么全面实现了。
大掌柜们也开始回家供牌位,信不信的,图个吉利。万一,这李长安真是財神爷降世呢。
人才招聘如同海选,前几轮是用不著他亲自出面的,想那么干也没有时间。
应聘有两种方式:一是举荐,有官员或者大商人或者权贵举荐,直接就可以来金楼参加面试;二是自我推荐,投了帖子,有专门的人进行回復,拿一份招商局出的试题进行封闭性答卷,按照成绩决定是否进入下一轮。
六千贯的副总裁职位难度大,还有各类主事、经理、副理、科长,只要有专才,不愁进不了招商局。
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